近年来，中心工会致力于青年技术人才培养，采取多种措施，精心培养教育，创造良好环境，努力建设一支“讲政治、懂政策、懂技术、懂实践、爱水利”的专业技术人才队伍，先后推荐全国水利建设稽查专家等各类专家人才27人次。

一、制定实施“青蓝工程-师带徒”结对帮扶计划。中心帮助青年职工制定个人成长规划，5位导师与11位徒弟成功结对，建立面对面定期交流机制，以老带新、师带徒，传授工作经验，明确成长目标，促其尽快成长成才。

二、定期举办“小讲堂”“业务沙龙”。引导青年职工立足本职工作，分享学习、工作心得，交流工作难点、疑点问题，改进学习、工作方式方法，提升综合素质。定期举办中心业务沙龙，开展专向业务交流，邀请水利技术专家、经验丰富的老同志讲解传授业务知识和经验。目前已举办小讲堂、业务沙龙7次，培训220人次。

三、注重向实践学习。利用技术优势，带领青年职工奔赴重大水利项目建设工地，现场教学、讲解辅导，参与课题调研，了解水利工程项目建设情况，形成10多份调研报告。2023年工程调查处3位青年职工联合撰写的《陕西省“十三五”水利投资结构分析及“十四五”投资潜能调查研究》，获水利部征文活动优秀论文奖，1人在学术研讨会上交流发言。