“感谢公司帮我们协调解决孩子的入学难题，我没有理由不干好工作”、“公司时时关注着我们后顾之忧，真有‘家’的温暖”……9月开学季，一条条因子女顺利入学对企业进行的真情告白出现在陕汽人的朋友圈里。2023年，共有822名陕汽员工子女经过协调顺利入学，人数创下历史新高。

       心怀员工所急

为充分掌握员工子女入学需求，公司工会提前一年启动摸底调研工作，系统梳理关键信息，切实做到前期摸查工作数据真实、信息精准、情况明确。通过摸底获知，2023年为企业员工子女入学人数最多的一年，“绝不能辜负每一个员工的信任”，公司工会多措并举，全面准备，在积极联寻求政策帮助的同时，成立工作专班，确保服务到每一个单位，每一位有需求的职工。千方百计为员工子女争取优越的学习条件和环境，让职工子女“好上学”、“上好学”。

聚焦员工所盼

2023年职工子女入学工作启动后，公司工会组织相关人员召开入学告知会，向各单位负责人讲解了关于近年解决职工子女入学问题的相关工作情况，包括入学政策、审核流程、注意事项等多方面内容。有针对性地制定出公办幼儿园、幼升小、小升初回流生资料审核计划，要求各单位对入学资料进行初审，在正式审核阶段，专人负责在现场协调，短短2天时间完成了全部入学相关资料收集、审核、补充等，与学校共同完成学籍系统的建立、录入，职工子女入学工作顺利完成。截至目前，共计解决了822名职工子女入学问题，让职工无后顾之忧全身心投入工作。

目及职工所愿

孩子有学上，回家也得有人管，公司工会聚焦员工上班与子女放学时间差，创新性搭建职工子女入学服务体系，开办陕汽专属爱心“托管班”，切实解决员工的后顾之忧。同时，响应大多数员工诉求，围绕公司生产经营时间，联系周边幼儿园放学、放假时间与公司经营时间同步，让员工安心工作。

此外，公司工会还定期开展考前心理辅导、考后发放免费体验券、邀请专家现场解读志愿等活动，将关心关爱渗透在员工子女学习的方方面面。同时，为困难职工搭建金秋助学平台，以一系列暖心关爱举措，将服务送到了员工心坎上。

四年来，公司工会累计解决3200多名职工子女入学难问题，确保让有需求的职工子女100%入学，职工的幸福感、获得感得到了显著提升。（通讯员 井浩）