近日，陕煤集团各级工会对全国总工会日前印发《工会参与劳动争议处理办法》学习贯彻，坚持把党政所需、职工所急、工会所能结合起来，参与劳动争议处理，提升工会维权工作实效，积极履职尽责，做了大量富有成效的工作，坚持维权维稳相统一，呵护引导职工爱企业、做主人，为企业高质量发展提供了有力支撑。
      一是四级职代会制度健全规范。健全以职代会为基本形式的民主管理制度，规范集团、二级单位、分公司、车间区队四级职代会运行体系，建会企业职代会建制率100%。制定《职代会提案工作管理办法》，提案办理回复率100％。江苏恒神一年四次职代会做法被全总肯定和《工人日报》宣传，陕钢集团“让权力在阳光下运行”获全总新时代企业民主管理实践一等奖。
      二是集体协商厂务公开全面推开。各级工会通过党政民主协商、行政与工会联席会议、平等协商集体合同、集体“要约行动”等载体，全过程参与涉及企业发展战略和职工切身利益的重要政策的讨论制定，集体合同签订率100%，集体协商建制率95%，实现了企业和职工协商共事、机制共建、效益共创、利益共享。厂务公开星级创建活动提质扩面，新增曹家滩矿业等3家厂务公开五星级单位，累计建成五星级单位32个；澄合矿业“五通过十公开”、铜川矿区“三上墙、四参与、五监督、十公开”等制度赢得职工认可。
      三是劳动领域政治安全有效维护。加强工会维护劳动领域安全稳定体系和能力建设，推行维权“13345”工作法，充分发挥部门协同、基层联动机制作用，把风险隐患、矛盾纠纷发现和解决在基层、化解在萌芽；接待处理职工来信来访261件、296人次，按期办结率100%。督办解决劳务派遣工工资拖欠7起，促进了职工队伍稳定。集团公司现有全国模范劳动关系和谐企业3家，全国劳动关系创建示范企业3家，省级劳动关系和谐企业26家。
       四是将劳动争议矛盾化解在基层萌芽状态。积极构建“工会＋法院＋人社”等多元化解劳动纠纷新机制，用心用情为职工群众提供及时、高效、有序的维权服务，通过参与劳动争议处理，在化解矛盾纠纷、构建和谐劳动关系等方面作出重要贡献，体现出“娘家人”的担当和温暖。广大职工的合法权益得到有效维护，劳动关系和谐稳定进一步夯实。
      党的二十大报告指出，健全劳动法律法规，完善劳动关系协商协调机制。中国工会十八大提出，积极参与劳动争议多元化解，健全劳动领域矛盾纠纷预防调处化解体系。陕煤集团工会通过有质、有效、有为的行动，推动工会组织参与劳动争议处理更上一层楼，提升职工维权工作的实效，进一步提升工会组织的吸引力、凝聚力和影响力。（李佳音）