近年来，陕煤集团工会坚持促进企业发展和维护职工权益相统一，深入推进构建和谐劳动关系工作，推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。

作为一线职工的“娘家人”，集团工会响应号召，积极推动构建和谐劳动关系工作。在陕西省总工会、陕西省能源地质工会的指导下，陕煤集团积极推动企业建立健全集体合同协商制度、开展“模范职工之家”建设；坚持围绕高质量发展，深耕“八项行动”，凝聚动员职工建新功、立伟业， 建立了以职代会、厂务公开、集体协商、风险防控、权益保障全方位民主管理维权服务机制，落实职工知情权、参与权、表达权、监督权，主人翁作用充分发挥。

一是四级职代会制度健全规范。健全以职代会为基本形式的民主管理制度，规范集团、二级单位、分公司、车间区队四级职代会运行体系，建会企业职代会建制率100%。制定《职代会提案工作管理办法》，提案办理回复率100％。江苏恒神一年四次职代会做法被全总肯定和《工人日报》宣传，陕钢集团“让权力在阳光下运行”获全总新时代企业民主管理实践一等奖。

二是集体协商厂务公开全面推开。各级工会通过党政民主协商、行政与工会联席会议、平等协商集体合同、集体“要约行动”等载体，全过程参与涉及企业发展战略和职工切身利益的重要政策的讨论制定，集体合同签订率100%，集体协商建制率95%，实现了企业和职工协商共事、机制共建、效益共创、利益共享。厂务公开星级创建活动提质扩面，新增曹家滩矿业等3家厂务公开五星级单位，累计建成五星级单位32个；澄合矿业“五通过十公开”、铜川矿区“三上墙、四参与、五监督、十公开”等制度赢得职工认可。

三是劳动领域政治安全有效维护。加强工会维护劳动领域安全稳定体系和能力建设，推行维权“13345”工作法，充分发挥部门协同、基层联动机制作用，把风险隐患、矛盾纠纷发现和解决在基层、化解在萌芽；接待处理职工来信来访261件、296人次，按期办结率100%。督办解决劳务派遣工工资拖欠7起，促进了职工队伍稳定。集团公司现有全国模范劳动关系和谐企业3家，全国劳动关系创建示范企业3家，省级劳动关系和谐企业26家。

四是职工劳动经济权益切实保障。制定《推行工会劳动法律监督“一函两书”制度》《劳动争议多元化解机制》等权益保障制度。督促落实符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护用品，坚持对从事职业危害作业的职工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。组织开展职工代表安全巡视、群安工作达标竞赛等800次，整改隐患9389项；普法宣传、职业病防治及安全宣传3650余场次，职工权益维护进一步加强。

五是职工依法维权渠道拓宽畅通。推动“工会+仲裁+法院” 三方协调、维权热线、主席接待日、法律服务接待室等职工维权机制建设。深化“尊法守法携手筑梦”法律服务行动、宪法和劳动法规宣传周、线上法律知识学习答题等活动，营造职工尊法、学法、守法、用法浓厚氛围。

       今后，集团各级工会将持续加强与有关部门的协同合作，包括大力培育推树基层劳动关系公共服务样板站点没，以幸福企业建设为载体，推进提升职工生活品质等，在更大范围、更广层次、更多内容上丰富和发展和谐劳动关系创建实践。（李佳音）