制定印发《职业技能等级认定实施办法》，定期召开专题会议研究技术工人工资待遇问题，每年职代会对提高技术工人薪酬提出要求并签订专项合同，向一线技术工人推行安全激励工资……近年来，澄合矿业公司不断健全完善以技能为导向的“技高者多得”工资机制，让技能成为职工薪酬体系中的“新增长极”，实现技术工人提技增收。

凭技涨薪，让技术工人“有里子”

“去年被评定为中级工，每月可享受400元技能补助；今年被评为‘最美员工’，企业一次性发放津贴5000元；日常参与创新创效、名师带徒、技术比武，还可以获得相应的奖励和补助……”销售分公司质价部采样班班长管涛一项一项计算着工资补贴开心地说，“技能创新与工资挂钩，我们技术工人的待遇更有保障了。”

为进一步推动产业工人队伍建设改革，鼓励职工辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动，该公司建立健全“新八级工”职业技能等级制度体系，根据生产实际情况，将技术工人岗位细分为采掘一线、井下辅助及地面岗位三个类别，并根据初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师七个级别制定岗位津贴，最高可实现3000元/月的薪酬差，确保技术工人的薪酬与技能等级、专业技术职务挂钩，从而实现薪酬分配的公平性和有效性。

除了技能等级津贴的“硬钱”，该公司还设有特殊岗位补贴、人才补贴、工龄补贴，为技术工人增加创新创效分成、素质提升补助等各方面待遇。长期奋斗一线、技能过硬、表现突出的职工可优先被评为“劳动模范”“澄合工匠”“最美员工”，这些补贴和奖项向职工们释放出一个强烈信号：技高者多得，多劳者多得。目前，该公司井下辅助单位技师平均年收入高于在岗人员25%，采掘一线技师更是超过了40%。

畅通发展通道，让技术工人“有面子”

“多得”不仅体现在真金白银的收入上，更体现在打通技能人才成长的阶梯和赛道。随着更多的技术工人获评专业职称、等上创新领奖台、被推选为职工代表、获得职务晋升，技术工人的荣誉感和获得感得到进一步增强。

该公司每年围绕中心工作开展各工种技能大赛，通过技能大赛将职工由“不会”变为“会”，由“熟练”变为“精通”，不断提升职工技能素质。对大赛选拔出的“技术状元”和“技术能手”，推荐参加更高级别的技能大赛。同时，在职代会上对“技术状元”“技术能手”进行表彰，分别给予5000元和3000元的奖励，并优先推荐参加各类评优评先活动，让技术工人“有奔头”“得实惠”“有面子”。

与此同时，明确横向管理职位晋升与纵向职业技能的关系，为一线职工提供更多职业晋升渠道；鼓励职工参加在职学历学位教育，对取得大专及以上学历的，一次性补贴 2000 元；增加技术工人在党代会、职代会、团代会中的代表比例，并推荐在群团组织兼挂职工作；以发明者名字命名创新成果，以技能大师名字命名创新工作室……实实在在的获得感、认同感，让技术工人才智涌动，热情与斗志高涨，为企业发展注入了源源不断的活力。

为技能人才提供更大的舞台、更好的待遇，让其既“有面子”又“有里子”，实现了企业与职工的“双向奔赴”。（陈旭）