近日，陕煤集团工会自上而下认真传达落实关于党的二十届三中全会精神。一是加强顶层设计，打造“战略型”工会。在集团党委的坚强领导下，集团工会坚持把党政所需、职工所急、工会所能结合起来，做强“八项行动”助力党委想干、行政正在干的事，狠抓“十项服务”精准解决职工所期所盼，落地“十项举措”中提升生活品质，力推“十大创新”激发各级工会组织效能提升，积极履职尽责，做了大量富有成效的工作，在奋进中锻造特色鲜明、全省一流的陕煤工会，为集团高质量发展提供了有力支撑。以“人民满意窗口”创建为抓手，在基层治理体系创新上不断尝试、实践，探索运用陕煤信访“13345”工作法，已录入《陕西省民情与信访》。

二是狠抓建章立制，打造“管控型”工会。制定了《关于深入开展劳动和技能竞赛的指导意见》《“四星级”厂务公开职代会评选办法》《劳模和工匠创新工作室、劳模和工匠创新工作室联盟命名管理办法》《劳模工匠和先进个人疗休养工作管理办法》《提升职工生活品质方案》《职工精品文艺节目（脚本）评推办法》《“十佳职工文体场馆”和“十佳职工文体活动协”评选办法》《信访法治化建设实施细则》等10余项制度，指导基层单位规范化标准化开展各项工作。践行“四种经营理念”，一是严格工会经费收支管理，将工会经费全部纳入预算管理，落实收支预算调整经工会和工会经费审查委员会同意、并报上级主管工会批准制度。二是优化工会经费支出结构，严格控制一般性支出，将更多的工会经费用于为职工服务和开展工会活动，维护职工的合法权益。三是坚持勤俭节约原则，按照“过紧日子”要求，严格控制工会经费开支范围和调整，精打细算，节约开支。四是退出中国职工技术协会，每年减少会费开支5000元、活动经费10余万元。五是积极争取上级工会办公经费补助、办活动经费补助、劳动工匠奖励、劳模工匠待遇、技术工人待遇等，共争取110余万元。六是举办“降本增效做贡献 节支降耗立新功”职工演讲比赛，深入挖掘降本增效、治亏创效、资产盘活、成本管理等方面的典型案例，进一步激发广大干部职工对于降本增效工作的热情与创造力，让“降本增效、节支降耗”的理念落地生根。

    三是强化自身建设，打造“创新型”工会。深入持久开展工会改革创新项目竞赛，围绕思想引领、服务大局、联系职工、大抓基层、和谐企业、班组建设、队伍建设、民主管理、职工文化、自身改革等十个领域，促进形成可复制推广的在全行业、全省领先的创新创优成果。集团工会在全国总工会在陕调研座谈会、全国能化工会全委会上做“产改”经验交流；黄陵矿业一号煤矿《构建“224”工作体系 让民主之花在矿区绽放》入选全国总工会创新案例；澄合矿业《“四步”工作法推动劳动保护工作走深走实》韩城矿业《加强柔性监督推进劳动保护工作见实效》入选陕西省总工会创新案例。    

    四是建强网上之家，打造“高效型”工会。建成集强能提素、班组管理、岗位创新、网上练兵、帮扶救助为一体的智慧工会平台，健全了联系广泛、服务职工的工会工作体系。建立健全信访各项规章制度，大力简化办事程序，实行首问责任制、限时答复制、工作事项登记制、服务承诺制、特事特办制、满意率评价等制度，切实为基层信访工作提全方位的优质高效服务。

五是普遍联系群众，打造“服务型”工会。推进落实工会普遍联系职工“1+X+100”工作制度和“十必贺”“十必访”制度，推动《提升职工生活品质方案》有序实施，服务职工“十项实事”走深走实、创出特色。举办了女职工干部提素建功培训、文艺骨干培训、办公室业务培训、“送心理课堂进基层”健康培训。开展2024双节送温暖活动。开展迎新春“送万福 进万家”活动。实施劳模工匠助企行活动70场次，新增劳模工匠师带徒802对，攻克生产技术难题450个，培训225场、10351人次。3月8日，相继举办了女职工权益保护法律讲座、法律知识竞赛、普法教育观影和体育竞技赛等活动。7月11日，在榆林化学公司举办2024年劳动竞赛启动仪式暨重点建设项目“夏送清凉”慰问活动。组织铜川矿业管乐团到重装和蒲白送音乐下基层。把自上而下的“浦江经验”和自下而上的“枫桥经验”结合起来，推广运用“13345工作法”，畅通职工群众诉求表达渠道，确保民情直通、民意直达、民事直办。（陕煤集团    李佳音）