在煤炭行业面临市场波动和经营挑战的背景下，陕煤集团始终将维护员工权益和构建和谐劳动关系作为企业发展的核心任务。通过实施集体协商机制，陕煤集团不仅有效保护了员工利益，还促进了企业的稳定发展。以下是陕煤集团在集体协商方面的几个典型案例。

      陕煤研究院借助“集体协商”机制，解决职工后顾之忧

      前期针对在职职工“看孩子难”的困境进行了深入摸底，广泛征集职工的诉求和建议。在此基础上，该院与行政部门紧密协作，成功推出了职工暑期托管服务，实实在在为职工扫清了后顾之忧，让大家得以安心履职、聚力前行。

      陕煤铜川矿业公司：广泛征求意见，完善集体合同

      铜川矿业公司在制定集体合同时，广泛征求了公司内10个部门的建议，形成了草案。通过平等协商会议，职工代表和企业代表深入讨论合同内容，并邀请相关部门和职工代表列席，共同完善了合同文本。最终，职工代表们签订了集体合同，合同签订率超过96%。下属单位下石节煤矿公司积极落实集体协商制度，改善劳动条件，为职工配备了更优质的劳动防护用品，全面提升了职工的个人防护水平。

      澄合矿业山阳煤矿：聚焦关键领域，签订能级工资协议

      澄合矿业山阳煤矿通过民主程序选出职工和企业协商代表，聚焦工资、培训、休假和福利等方面进行协商，最终达成一致意见，并签订了能级工资集体协商协议书。该协议覆盖467名技能人才，激活了企业高质量发展的新动能，进一步激发了职工的创新创造活力。

       陕煤陕化公司：规范续签流程，保障职工权益

       陕化公司每三年签订《集体合同》等专项合同。2025年合同到期后，工会开始了新一轮的合同续签准备工作。通过广泛征集意见、修改草案，并提交职工代表大会审议通过后，进行了新一轮的签订，确保了职工权益的持续保障。

      陕煤陕钢汉钢公司：改善职工生活区设施，提升居住环境

      汉钢公司积极推进职工生活区设施改善工程，特别是针对职工公寓空调系统老化问题，通过充分协商和专业维修，成功更换了空调系统，显著提升了制冷效率和职工的居住环境，增强了职工的幸福感和满意度。

      榆北煤业公司：提高女职工权益保障，关注特殊需求

      榆北煤业公司深入实施《女职工劳动保护特别规定》，通过调研和协商流程，提高了女职工特殊权益的保障水平。公司每月向女职工发放卫生费，并针对卫生费标准偏低的问题，通过协商将标准提升至每月100元，有效回应了女职工的关切，提升了她们的幸福感和工作热情。

      通过这些案例，陕煤集团所属各单位展现了集体协商在促进和谐劳动关系中的重要作用，为其他企业树立了良好的典范。陕煤集团将继续坚持集体协商机制，不断优化劳动关系，为员工创造更好的工作和生活环境。（李佳音 吴静 王科）