陕西方城艺术教育科技有限公司拖欠员工工资已回复

李* 2022-09-13   295

陕西方城艺术教育科技有限公司拖欠2022年2月份3月份工资已达半年。承诺七月份发，后来联系不到法人高凯，相关负责人也不回复信息

莲湖区红庙坡铝制品厂养老金补缴时间有疑问已回复

郭** 2022-08-02   685

养老金一直在补缴 工作人员通知还有8年未缴纳 何时是个头

陕三建拖欠员工工资1年多已回复

王* 2022-07-19   4808

西安高新区二次创业区经三十八路（纬三十二路～纬三十路）市政工程， 陕三建中标，本人在施工现场担任技术负责一职，2021年3月开始不给工资，4月初提出离职，项目经理说干到月底，留个新人交接时间，时至月底根本就没招人，5月4日离职，还是不给工资，说是5月底一次性给，结果到5月底项目经理说他也离职了，让我去找老板要工资，给老板打电话，老板说我是项目经理招的人，让我找项目经理！我在陕三建的官网留言、投诉一直没人理会。
该工程属于私人老板挂靠省三建的项目，后来老板把项目卖了。我的工资是不是就没着落了！
期待解决，谢谢。

陕西嘉明空间信息技术有限公司拖欠工资快半年已回复

黄* 2022-07-13   2330

尊敬的领导您好，我这边要反应一起政府项目拖欠多人工资的事件。欠薪基本情况：2022年3月初甲方陕西嘉明空间信息技术有限公司以全国第一次自然灾害房屋风险普查外业调查工作聘用我们去工作，工作地点在渭南市澄城县冯原镇，交道镇，韦庄镇这三个镇，是澄城县应急管理局跟住建局分包给这个公司做的项目，甲方外业负责人：胡平（渭南市白水县人），联系电话13636776309，甲方陕西嘉明空间信息技术有限公司联系电话：13991968652，甲方答应我们做完之后结百分之40的钱，审核通过结百分之七十的钱，现在过去三个多月了，审核也通过了，只有刚刚做完的时候结了百分之二十的钱，剩下一共还有131672元到现在一直没有结钱给我们，工作过程中我们一直找甲方签订合同，甲方一直不给我们签合同，说跟他们做事不用签合同，钱放心，没问题，电话录音我们都有，可以作为证据，现在过去3个月了，审核也显示通过了，打电话跟他们要我们理应结到的钱，但是甲方总是以各种理由拖，过去做事的都是农民工，还有大学生，千里迢迢跑几千里路过来这边想挣点钱维持家用，没想到是到现在是这么个结果，这个工作有点属于危险行业了，因为很多老百姓不在家，我们得拍到院子里面房子的照片就必须爬到房顶院墙上拿手机往下面拍，没有一点安全保障，几米高的院墙万一摔下来不知道是是什么后果，就这样工作甲方还要拖欠我们的工资！简直是没有良心，实在没有办法了反应到这里，甲方答应结款方式的录音，我们的工作证明，审核通过录的视频都可以提供，希望能够得到一个公平公正的处理。

雁塔天佑儿童医院长期拖欠工资已回复

雍** 2022-06-22   10628

该医院拖欠我2021年11月、12月、2月的工资，离职后去要工资随便敷衍说还没有计划啥时候发，劳动局举报依然没有用，并且一直说后续陆续补大家啥时候发我啥时候发，至今也没有发工资

保安公司拖欠员工工资已回复

巨** 2022-05-31   506

高新区唐延路禾盛京广场c座10楼1006室
保安公司挂羊头卖狗肉，还拖欠员工工资。3月份没有发，四月份没有发。还五月份一直拖欠理由。然后还开除员工不发工资。报警说劳动制裁。去了人家要等两个月
保安公司营业执照也有问题了。我们是希望早日能把他们曝光。还有就是早点发我们工资

陕西方城教育科技有限公司，拖欠工资不发已回复

李* 2022-05-25   21480

拖欠我三个月工资不给发放，索要数次还是不给发放，劳动监察大队也投诉了。
我们现在最基本的诉求是要回劳动报酬，
两年半的社保，赔偿金也没要求，公司还无故克扣工资，

九年3个月工龄沒有，导致我无法退休。已回复

何** 2022-04-29   16067

2007年元月入职省高交支队一大队至2011年q月，2011年按照陕西省人民政府第97次会议纪要精神，将原省高交友队一大队所管辖道路丶营房以及聘用人员的我一并移交西安市交警\高速大队使用至今十五年多，符合退休政策，但两单位2007一2016年的社保末缴，无法办理，去年向多领导反映无人解决，省级推到省公安厅。市级跟着效仿。受害人现在都不知道该找谁／多么希望有部门岀面协调此事，解决职工急愁难的事，让我老有所依。再此感谢！

恶意逼迫医生辞职，克扣1个月工资已回复

陈** 2022-04-10   694

事实与理由：
我于2013年12月进入汉滨区第二医院工作，从事临床医师工作，一直以来都严格遵守医院的劳动纪律，从来没休过年假，事假，即使家里直系亲属嫡亲婚丧嫁娶都是和同事换班，回头还班给同事的。
2022年1月7日，因我远在广州的岳父病重，我必须尽快赶去广州看望，我立即向科主任请假，科主任让我找医院考核办请假，考核办又让我找院长请假，我找到业务院长洪纪学，他说疫情期间不允许出安康市，不准我请假，我又找到马明宝院长请假，马院长说要到2022年3月底疫情结束才能请假，我万分着急，无奈之下向医院人事科递交了辞职申请书，科主任签了字，之后几天我把我手头上所有的工作都交接妥当后，科室主任安排了一位外出规培期满复工的医生接替我的工作。我于2022年1月12日前往了广州。2022年3月2日，医院通知我到医院办理离职手续，因为我远在广州，我委托我的妻子钟巧珍办理，医院说我旷工超过3天，按规定扣除1月份全部待遇，即扣除1月份基本工资和绩效工资。（在此声明一下：自2022年1月12日起医院没有安排给我任何工作任务，没有给我排班），办理离职手续当天医院人事科直接把我的人事档案给我妻子私人手里（未开具人事档案调出函），我与欧阳主任沟通要按照实际工作支付劳动报酬给我，医院说不给，我认为汉滨区第二医院的行为严重损害了我的合法权益，我付出了我的劳动，我应该得到的劳动报酬。我妻子去汉滨区人才交流中心交档案对方不接受，给说去安康市职介中心交档案，去安康市职介中心交人家不收，说没有劳动仲裁，人事档案至今还在我妻子手里。2022-03-02日办理离职手续到现在40余天了。
要求支付2022年1月1日至1月11日的基本工资和绩效工资约7700元（月基本工资3673元÷31天×11天≈1300元+绩效工资约6400元≈7700元）。
我自入职以来，工作8年多从未休过一天年假，所以请求裁决被申请人支付2014年至2021年期间未休的年假补偿45240元（按我日工资收入的300%支付未休年假工资报酬即：我2021年的工资总收入14万8千多元，平均月工资是约为12300元，按每月21.75日的计薪日期，我的日工资是565.5元，那么我8年未休年假的工资报酬是565.5元×200%×5天×8年=45240元）。
此外，汉滨区第二医院把人事档案交给我私人手里合适不？。请医院帮我办理相关手续把人事档案转交到人才交流中心，并帮我办理社会保险关系转移或封存的相关手续。

公司恶意逼迫员工离职，不给予员工劳动补偿已回复

张* 2022-03-22   3683

我是西安昌宜建材科技有限公司原技术部的在职员工，距首次与公司签订劳动合同已3年多，现在公司以恶意待岗逼迫我们离职。在2021年末，公司人力资源部电话联系我们，要将技术部员工裁员，拒绝支付劳动法规定的经济赔偿（有电话录音为证），在沟通无果之后，我们全体人员于2021年12月31日收到公司人力资源部发出的《待岗通知书》，当时明确回复此待岗不符合劳动法，本人拒绝接受。2022年3月1日收到2022年1月份工资仍是待岗工资，许多同事因生活压力已被迫接受公司不平等赔偿条件离职。我们已向公司发送拒绝接受待岗书面文件，但公司仍执意将我们待岗处理，所述理由为设计项目减少，员工已无具体工作内容，我们现在手中仍有设计项目或之前项目的技术问题需与客户沟通处理，可事实是公司已经将设计业务转移至陕西昌宜科技有限公司，该公司法人与西安昌宜建材科技有限公司为同一人，可请相关部门调查取证。我们从未认可公司此行为的合理性、合法性和有效性，在收到《待岗通知书》至今，我们严格按照公司《考勤管理规定》，于工作日正常出勤、打卡，我们现在的处境已举步维艰，被逼无奈之下，我们申请了劳动仲裁，但因劳动仲裁积压案件过多，周期过长，巨大的压力之下，大家难以维持正常生活，希望政府各位领导能协调此事，要求公司在劳动合同约定的期限内，给予正常的劳动报酬，以及按劳动法规定合理的经济补偿。如今公司以公积金减半形式继续给员工施加压力。