您好！按照《民法典》，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。具备完全行为能力的自然人是劳动合同的合格主体，其签订的劳动合同是有效的。从你陈述看，你现在要辞职，正常情况下，如果你们的合同仍在试用期，提前3天告知单位即可离去。如果已过试用期，你应该提前30日以书面形式通知用人单位，方可合法离去。在此前提下，用人单位不能拒绝结清工资和办理离职手续。如果你们合同上确实有“未满18周岁不能押钞”的规定，单位仍让你押钞，则单位就属于违约，你尽可以以此为由，要求解除合同并清结工资。交涉不成时，建议你及时向单位所在地劳动监察大队投诉，寻求行政执法干预。

回复时间：2021-07-31 11:56