记者采访了陕西职工帮扶中心律师，在劳动法律规定中，没有临时工、暑假工的定义，只有劳动关系、劳务关系、劳动派遣关系的用工形式，临时工只要满足认定劳动关系的条件，就可以被认定为工伤。
法律依据：《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发〔2003〕12号）第十二条用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费用。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，职工依法享受工伤保险待遇。
《工伤保险条例》第六十二条依照本条例规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

回复时间：2023-09-15 10:01