恶意逼迫医生辞职，克扣1个月工资已回复

陈** 2022-04-10   631

事实与理由：
我于2013年12月进入汉滨区第二医院工作，从事临床医师工作，一直以来都严格遵守医院的劳动纪律，从来没休过年假，事假，即使家里直系亲属嫡亲婚丧嫁娶都是和同事换班，回头还班给同事的。
2022年1月7日，因我远在广州的岳父病重，我必须尽快赶去广州看望，我立即向科主任请假，科主任让我找医院考核办请假，考核办又让我找院长请假，我找到业务院长洪纪学，他说疫情期间不允许出安康市，不准我请假，我又找到马明宝院长请假，马院长说要到2022年3月底疫情结束才能请假，我万分着急，无奈之下向医院人事科递交了辞职申请书，科主任签了字，之后几天我把我手头上所有的工作都交接妥当后，科室主任安排了一位外出规培期满复工的医生接替我的工作。我于2022年1月12日前往了广州。2022年3月2日，医院通知我到医院办理离职手续，因为我远在广州，我委托我的妻子钟巧珍办理，医院说我旷工超过3天，按规定扣除1月份全部待遇，即扣除1月份基本工资和绩效工资。（在此声明一下：自2022年1月12日起医院没有安排给我任何工作任务，没有给我排班），办理离职手续当天医院人事科直接把我的人事档案给我妻子私人手里（未开具人事档案调出函），我与欧阳主任沟通要按照实际工作支付劳动报酬给我，医院说不给，我认为汉滨区第二医院的行为严重损害了我的合法权益，我付出了我的劳动，我应该得到的劳动报酬。我妻子去汉滨区人才交流中心交档案对方不接受，给说去安康市职介中心交档案，去安康市职介中心交人家不收，说没有劳动仲裁，人事档案至今还在我妻子手里。2022-03-02日办理离职手续到现在40余天了。
要求支付2022年1月1日至1月11日的基本工资和绩效工资约7700元（月基本工资3673元÷31天×11天≈1300元+绩效工资约6400元≈7700元）。
我自入职以来，工作8年多从未休过一天年假，所以请求裁决被申请人支付2014年至2021年期间未休的年假补偿45240元（按我日工资收入的300%支付未休年假工资报酬即：我2021年的工资总收入14万8千多元，平均月工资是约为12300元，按每月21.75日的计薪日期，我的日工资是565.5元，那么我8年未休年假的工资报酬是565.5元×200%×5天×8年=45240元）。
此外，汉滨区第二医院把人事档案交给我私人手里合适不？。请医院帮我办理相关手续把人事档案转交到人才交流中心，并帮我办理社会保险关系转移或封存的相关手续。

公司未给职工缴存公积金已回复

周** 2022-04-09   581

2022年3月21日华商报D6版“呼声回应”刊登了标题为《公司未给职工缴存公积金 回应：近期将去办理开户》的文章，到目前为止咸阳宏力建筑工程劳务有限公司依然没有为职工缴纳住房公积金。希望陕西工人报能持续关注此事，反映和引导社会舆论，帮助职工维权。
http://ehsb.hspress.net/shtml/hsb/20220321/682494.shtml

公司恶意逼迫员工离职，不给予员工劳动补偿已回复

张* 2022-03-22   3507

我是西安昌宜建材科技有限公司原技术部的在职员工，距首次与公司签订劳动合同已3年多，现在公司以恶意待岗逼迫我们离职。在2021年末，公司人力资源部电话联系我们，要将技术部员工裁员，拒绝支付劳动法规定的经济赔偿（有电话录音为证），在沟通无果之后，我们全体人员于2021年12月31日收到公司人力资源部发出的《待岗通知书》，当时明确回复此待岗不符合劳动法，本人拒绝接受。2022年3月1日收到2022年1月份工资仍是待岗工资，许多同事因生活压力已被迫接受公司不平等赔偿条件离职。我们已向公司发送拒绝接受待岗书面文件，但公司仍执意将我们待岗处理，所述理由为设计项目减少，员工已无具体工作内容，我们现在手中仍有设计项目或之前项目的技术问题需与客户沟通处理，可事实是公司已经将设计业务转移至陕西昌宜科技有限公司，该公司法人与西安昌宜建材科技有限公司为同一人，可请相关部门调查取证。我们从未认可公司此行为的合理性、合法性和有效性，在收到《待岗通知书》至今，我们严格按照公司《考勤管理规定》，于工作日正常出勤、打卡，我们现在的处境已举步维艰，被逼无奈之下，我们申请了劳动仲裁，但因劳动仲裁积压案件过多，周期过长，巨大的压力之下，大家难以维持正常生活，希望政府各位领导能协调此事，要求公司在劳动合同约定的期限内，给予正常的劳动报酬，以及按劳动法规定合理的经济补偿。如今公司以公积金减半形式继续给员工施加压力。

西安利君康乐退休职工招工前临时工工龄认定难已回复

董** 2022-03-21   2663

1、按照陕劳社发（2006）18
号文件规定，合同制职工招工前最后一次连续的临时工工龄，可以认定为连续工龄，补交养老保险后，可以增加职工的养老金交费年限。
2、西安利君康乐药厂仅给少数厂领导亲友退休时，提供资料，协助人社部门认定了相应工龄。对大部分职工则拒绝提供资料，称不能认定。
3、利君康乐对工人们的解释是你们不符合政策办不了。对信访和人社部门的询问则回复厂里资料丢失了办不了。
4、利君康乐几十年来都是按照最低标准缴纳养老，职工们退休时养老金少有超过两千元的。所以几年的临时工工龄对她们来说很重要。但是为此上访多年无果，对社会稳定、政府政策的权威性都造成了负面影响。
希望借助贵报的影响力，给西安利君康乐制药有限公司退休职工提供珍贵的帮助。真诚的表示感谢！

拖欠工资，承包方和甲方一直推诿踢皮球待回复

宋** 2022-03-12   478

2021年8月在西安市未央区浐灞大道，，金伯爵礼堂(二楼上三楼的地方加工了一个旋转楼梯)工钱到现在还没结清，打电话甲方说给承包方结清了，承包方说甲方没给结账，现在就是拖拖拉拉的拿不到钱

拖欠工资，打电话打不通，联系不上，一直推辞。已回复

柯** 2022-01-29   594

3月份在陕西省西安市蓝田县华胥镇农家纸杯厂，上班，6月份回家，到现在7个月了，还有4，5月份工资没发，打电话，打不通，发信息，在那推辞，我现在也没办法。

社保中断，拒不缴纳待回复

徐* 2021-12-20   529

我是陕西通家的一名员工，我公司给员工的社保断交一年多了，扣了我们社保应缴的钱，拒不缴纳，现在我们辞职了，重新找份工作，社保却提不出来，要想提走自己的社保，再次补齐未缴纳发社保！

社保补交待回复

刘* 2021-12-16   540

2010年6月开始在陕西通家汽车股份有限公司上班，直到2021年3月份在无赖情况下辞职，五险一金也都在每月工资中扣除，但从2019年5月份开始，五险一金一直没有交，期间同事们也有找过劳动仲裁，当地政府等部门，但近千人的社保问题一直没有解决，也是没办法了，恳求各位领导能够解决群众急需问题，感激不尽

拖欠社保、公积金、出差费3年未解决待回复

安* 2021-12-16   488

尊敬的领导：我是陕西通家汽车股份有限公司员工，公司从2019年开始拖欠我们工资，社保、公积金、出差费用达3年多，在2020年11月份蔡家坡政府和公司强制我们自离，工资按照陕西最低标准1200元结算，而且在工资中强制扣除社保医保公积金。但是时致今日公司依然为给我们缴纳社保等，由于国家现在要求入职上班必须要有社保，这导致我们这3年来无法工作。生活也由此受到了很大的影响。希望领导能帮助我们解决此问题。

拖欠员工社保待回复

杨** 2021-12-15   474

陕西通家汽车股份有限公司拖欠员工社保
1、公司从19年10月至今拖欠我养老、医疗、失业、工伤、住房公积金等未缴纳；
2、公司自19年7月以公司经营问题给员工放假至今；
3、公司与我合同已到期，但未与我沟通续签与不续签问题，一直处于搁置状态；
4、此类问题已经反馈至当地政府管辖部门，但当地政府扔未给与解决。
以上问题，麻烦国家相关部门望以重视解决，毕竟公司好几百人的问题呢，我们都是普通老百姓对法律途径已经无钱投入解决了，只能寄希望于国家机关了！