监察大队上门未找到企业主，让我直接去找仲载已回复

刘** 2020-10-17   5173

1.我在碑林区劳动监察大队投诉企业法人拖欠工资问题，碑林区劳动监察大队去企业，敲公司门未能进入，(因企业现就老板和文员)公司办公室经常无人，监察大队以找不到企业法人，无法送达通知书，让我直接去碑林区劳动仲载，请问企业法人电话我留了，碑林劳动监察大队为什么不直接联系，希望陕工网能给予关注并给以支持维权！谢谢！

汉中市西乡阳光水岸.西安建工集团拖欠民工工资已回复

刘* 2020-10-10   5157

汉中市西乡县，阳光水岸.西安建工项目下水电劳务公司、老板（杨涛），拖欠工资半年了，已投诉当地劳动监察大队，工作人员说近快解决，这都一个月了么解决，我们都靠雪汗钱养家糊口了。望上级有关部门帮助近快解决。

请问如何向陕工报投稿已回复

张** 2020-10-09   5484

一直关注陕工网，看陕工报电子版，想向陕工网，陕工报投稿，请老师指导投稿方法？

农名工工资不结已回复

范** 2020-10-09   4425

宝鸡凤县凤栖苑2号楼外墙楼裙干挂装饰欠我们三人工资不给。
1.老板何某叫我们来干活的时候协商的是3天一借7天一结，结果到了7天不给钱。
2.由于老板何某不遵守约定，我们不敢再继续干下去。和老板何某协商结账的事，协商结果是10月8日晚结账，让我们10月9日走。到10月8日又以各种理由不结算工资。
3.找何某的老板协商结薪的事，何某的老板说除非何某把活彻底干完，否则他不会再给何某钱。我们是何某叫过来的，他是我们老板，工资的事要和他协商。

中秋没福利，我能主张自己的权益吗？已回复

王** 2020-09-29   5237

您好，我是陕西西安的一家企业员工，眼看着中秋就剩两天了，可我公司的职工福利至今还没有着落，询问得知要泡汤。我想知道中秋不发职工福利算违反法律规定吗？职工福利的发放标准是多少？节日发什么福利不违规？我能向公司主张自己的权益吗？

农民工工资拖欠待回复

陈* 2020-09-28   4944

农民工工资拖欠 在府谷县经济适用房西区对面 正在建设的新府錦苑工地上班 没有签订劳动合同 人走后然后工资拖欠已经一个多月了 数次打电话要求发工资 老板各种理由推脱 不给 我该怎么办？

西安华盛佳和商业发展有限公司恶意欠薪已回复

宋** 2020-09-22   5600

本人于2020.8.30日办理完结离职手续后，正常离职；西安华盛佳和商业发展有限公司于9月15日发放全员工资，未发放本人工资；9月16日，本人多方联系到人事部门，说是离职工资确认单未签字；随即让其把离职工资确认单发过来，看后得知是以绩效工资名义随意克扣试用期工资的确认单；对方以是否签字确认单为前提，作为发工资的条件；1.在发工资前，本人未收到任何通知关于签字之类的，直接不发本人工资，违背劳动合同约定；2.员工享有知情权，入职前后没有进行关于绩效考核制度，考核标准，考核目标，评分标准和本人确认的过程，直接要以绩效工资名义随意克扣试用期员工工资；暗箱操作，本人不接受，不同意；由于一直拖欠工资，本人生活已经受到影响，已经影响到日常的饮食起居；
请相关部门介入尽快处理，保护员工的合法权益；让本人回归正常的生活状态，谢谢！

西安莲湖区青年路水电十五局包工头拖欠工人工资已回复

农** 2020-09-22   5595

西安莲湖区青年路水电十五局有个包工头叫张双虎拖欠工人工资，从今年5月干的活到现在都不给工资，一天推一天，推了天天推月月，我们都上有小下有老的人，不给工资怎么养家糊口，希望有关部门能接入，帮帮我们农民工。

鄠邑区人民法院违法待回复

王** 2020-09-17   6698

你们好，我们是鄠邑区人民法院的一名辅警，2008年9月入职以来，一直到2019年8月31日，单位一直未给我们缴纳社保，我们与单位沟通多次，单位以没有资金等理由，拒绝为我们缴纳。2019年8月31日与我们非法解除劳务合同，诱骗我们于红海公司签订劳务派遣合同，称不签合同就不发工资，严重侵害了我们的合法权益，无奈2020年7月向鄠邑区劳动仲裁法庭提出仲裁申请，同年8月11日依法作出裁定，我们不服裁定，向鄠邑区人民法院提起上诉，单位以我们上诉为由，称岗位特殊性不在用工，我们要求单位出示书面不再用工书面材料，单位称没有书面东西。目前本人已停工再家，无任何收入来源，上有年迈的父母需要赡养，下有7岁的孩子需要照顾，让我的家庭陷入前所未有的危机。无奈只有信访，希望领导你抽出一点时间，关注下我们的问题，尽快能帮助解决。

西安医药股份公司职工购买原始股 至今本息未见已回复

王 2020-09-16   6033

头条用户：西安医药股份有限公司当年硬性规定内部职工必须购买的飞龙原始股（每人6000股，每股Ⅰ.25元）至今该股票未能上市。理应还本付息！目前该公司置之不理！严重损害职工利益！在此希望呼吁解决！